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各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護

1.勞動者隱瞞經歷將被解雇 《勞動合同法》在法律上確立了用人單位的知情權，為詳細了解求職者的“底細”提供了法律支撐。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者必須如實告知與工作內容、工作崗位相關的情況

什么叫勞務派遣 勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式

隨著《勞動合同法》的實施，“勞務派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面，《勞動合同法》以法律的形式正式認可了此前曾經存在巨大爭議的“勞務派遣”;另一方面，隨著《勞

目前，我國勞務派遣業(yè)正處于起步、發(fā)展階段，作為一個新生事務，還沒有充分進入政府政策的視野。在缺乏規(guī)范的情況下，勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題：

第一，"不求所有，但求所用"是東莞臨時工制的一個顯著特征。在我國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出．工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。

1、用人單位開發(fā)狀況：本市場立足東莞，輻射深圳、惠州、廣州、佛山、中山、江門珠海等地區(qū)，已與上千家工廠、公司等用人單位有業(yè)務來往，我們能夠在最短時間內為各類人才、勞務輸出單

避免農業(yè)戶口繳納社保后無法享受社保待遇的問題。 由于目前相關規(guī)定，農業(yè)戶口人員在企業(yè)工作期間必須繳納各項社會保險，但達到退休年齡卻無法享受社保的待遇。這樣就造成員工每月多繳納費用，但享受不到保證

（一）三方法律關系 1、勞務派遣單位與被派遣的勞動者之間的關系是勞動關系，應當依法訂立勞動合同。勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務，包括向被派遣勞動者支付勞動報酬

現(xiàn)在企業(yè)用工，無論是人工成本還是用工成本都有提高，而企業(yè)的利潤就將會越來越少。企業(yè)要想發(fā)展起來，就必須努力降低成本，提高效率，這樣才能獲得更大的收入。