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一、勞務(wù)派遣的核心流程
1.用工單位提出需求
用工單位向勞務(wù)派遣公司提交崗位需求（人數(shù)、工種、工作期限等）。
雙方協(xié)商服務(wù)費(fèi)用、工作條件等細(xì)節(jié)。
2.簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》
用工單位與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，明確派遣崗位、薪資、社保等責(zé)任。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第59條，協(xié)議需包含派遣期限、崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。
3.招聘與簽訂勞動(dòng)合同
勞務(wù)派遣公司招聘勞動(dòng)者，并與之簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同。
合同中需注明派遣單位、崗位、工作地地點(diǎn)。
4.派遣上崗
勞動(dòng)者與用工單位簽訂《上崗協(xié)議》，明確具體工作職責(zé)。
用工單位負(fù)責(zé)日常管理，派遣公司負(fù)責(zé)發(fā)工資、繳社保。
5.費(fèi)用結(jié)算與離職
用工單位按協(xié)議向派遣公司支付服務(wù)費(fèi)。
合同到期或終止時(shí)，勞動(dòng)者返回派遣公司